Ya no es noticia enfatizar la gran importancia que tiene en la rentabilidad de una empresa, pequeña, grande o mediana, una eficiente selección de personal, como los serios percances que se generan cuando no se realiza adecuadamente. Lo que no se debe perder de vista es la posibilidad de reclutar ese personal al interior de la propia organización, estableciendo mecanismos específicos para realizar dichos procesos, tanto por salida del anterior titular del puesto, por temas de salud, por necesidades propias del área (promociones, crecimiento, reestructuración del área, etc.), entre otras.
