Es conocido que alrededor del 80% de las convocatorias de personal pasan por redes sociales y portales laborales, lo vemos a diario y es una gran ventaja para quien convoca como para quien postula, pero... lo que no se ve es ¿qué pasa después?Si tu empresa desea reclutar profesionales, esta nota es para ti.
RECLUTAMIENTO DIRECTO
Cuando es la empresa quien realiza la convocatoria y selección de personal, generalmente da a conocer el puesto que ofrece y los requisitos que busca en el candidato. Lo que no siempre tienen es… el perfil conductual de ese candidato, y no tenerlo es buscar un currículum más que una persona, lo que ofrece un alto porcentaje de error.
