En un mundo cada vez más complejo y a la vez cada día más digital, ciertas habilidades que no son reproducibles por sistemas, son más valoradas, y eso irá en crecimiento. No se niega la necesaria y continua formación académica, pero también el desarrollo de competencias blandas como las que se reseñan en esta nota. Poder conocer nuestro potencial o el nivel de desarrollo que tienen estas competencias en nuestro perfil, es muy importante y puede hacer la diferencia en la competencia por un puesto laboral (*).
Las 10 habilidades más demandadas por las
empresas para 2020 según el World Economic Forum, serán:
1. Resolución de problemas
complejos: La capacidad para resolver problemas nuevos y mal definidos en
entornos complejos y reales.
2. Pensamiento crítico: Usar
la lógica y el razonamiento para identificar las fortalezas y debilidades de
las soluciones alternativas, conclusiones o enfoques de los problemas.
3. Creatividad: La
capacidad de proponer ideas inusuales o inteligentes sobre un tema o una
situación determinada, o de desarrollar formas creativas de resolver un
problema.
4. El manejo de personas: Motivar,
desarrollar y dirigir a las personas mientras trabajan, identificando a las
mejores personas para una labor.
5. Coordinación con los
demás: Ajustar las acciones en relación con las acciones de los demás.
6. Inteligencia emocional:
Ser consciente de las reacciones de los demás y entender por qué reaccionan como
lo hacen.
7. Juicio y toma de
decisiones: Considerar los costes y beneficios relativos de las acciones
potenciales para elegir la más apropiada.
8. Orientación de servicio:
Buscar activamente formas de ayudar a la gente.
9. Negociación: Reunir a
los demás y tratar de reconciliar las diferencias.
10. Flexibilidad cognitiva: La
capacidad de generar o utilizar diferentes conjuntos de reglas para combinar o
agrupar cosas de diferentes maneras.
(*) Si te interesa conocer el nivel de tus competencias blandas en relación a tu perfil conductual, escríbenos a contacto@humanconsultores.com.pe
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