SI QUIERES RESULTADOS DIFERENTES... ¡INTENTA ALGO DIFERENTE!

Albert Einstein decía que "Locura es seguir haciendo lo mismo y esperar resultados diferentes", y tenía razón. Sin embargo es algo que se ve muchísimo, especialmente en la generación de los Millenials (1980-2000), una generación de gente joven habituada a la tecnología pero apegada a la comodidad en todas sus formas, y con una resistencia notoria al compromiso que desespera a personas algo mayores, en la casa como en el centro de labores.
Si bien en lo laboral son los nuevos tiburones dispuestos a comerse el mundo con el conocimiento en su bolsillo y un acceso a posibilidades que no imaginaron sus padres (al menos no a su edad), suelen rechazar lo que suponga sacrificio o esfuerzo (salvo que sea académico, al que sí están muy habituados).

HERRAMIENTAS MÁS USADAS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL

El campo de la Gestión del Talento  incluye no sólo el desarrollo de las capacidades del personal de una empresa, sino también el usar las estrategias adecuadas para una eficiente selección, que permita el logro de los objetivos en un clima laboral armonioso y dinámico.

La psicología es una de las disciplinas que más ha contribuido a este avance con la investigación del comportamiento humano y la posibilidad de detectar la potencialidad de una persona, mediante una variedad de instrumentos de diagnóstico, antes de elegirla para una determinada posición. La tecnología, por su parte,  ha complementado ese desarrollo facilitando la inmediatez de los resultados y la precisión de la información resultante.