UN AÑO QUE SE VA

El año que termina ha sido muy especial para nosotros en HTC, y estamos seguros de que será la antesala de uno mucho que vendrá con mayores oportunidades de crecimiento y desarrollo. 

A todos nuestros clientes y amigos les hacemos llegar nuestro agradecimiento por su apoyo y confianza, y les recordamos que un nuevo año es también una nueva oportunidad para cambiar y crecer como personas. 

Como decía Charles Darwin: "no es el más fuerte ni el más inteligente el que sobrevive, sino el más capaz de adaptarse a los cambios". Con eso en mente les deseamos una felices fiestas de Navidad y un 2015 cargado de prosperidad.

BYOD, BYOT: tecnología y seguridad en las empresas de hoy

Si bien años atrás eran las empresas el ambiente donde se encontraban los dispositivos de tecnología más avanzados (llámese teléfonos móviles, computadoras, etc.) en unos años la situación se ha invertido y muchos empleados poseen dispositivos con una tecnología más avanzada que la que le ofrece su centro laboral, por lo que prefieren usarlos en su trabajo cotidiano (dentro o fuera de la empresa). Cuando las empresas autorizan esta modalidad de desempeño el modelo se denomina BOYD, nombre derivado de “Bring your Own Device” (trae tu propio dispositivo), o también BYOT «Bring your own technology» (trae tu propia tecnología) y en la actualidad abarca al 90% de los empleados en el 71% de las empresas.

SI QUIERES RESULTADOS DIFERENTES... ¡INTENTA ALGO DIFERENTE!

Albert Einstein decía que "Locura es seguir haciendo lo mismo y esperar resultados diferentes", y tenía razón. Sin embargo es algo que se ve muchísimo, especialmente en la generación de los Millenials (1980-2000), una generación de gente joven habituada a la tecnología pero apegada a la comodidad en todas sus formas, y con una resistencia notoria al compromiso que desespera a personas algo mayores, en la casa como en el centro de labores.
Si bien en lo laboral son los nuevos tiburones dispuestos a comerse el mundo con el conocimiento en su bolsillo y un acceso a posibilidades que no imaginaron sus padres (al menos no a su edad), suelen rechazar lo que suponga sacrificio o esfuerzo (salvo que sea académico, al que sí están muy habituados).

LIDERANDO EQUIPOS EFECTIVOS

Uno de los retos de todo jefe, especialmente si es joven o con poca experiencia en el ramo, es el de lograr dirigir a un grupo de subalternos para el logro de objetivos comunes. En ese propósito debe ganarse el respeto de sus compañeros, mientras los anima a participar con entusiasmo y dedicación.
Lograr motivar a otros es a veces más difícil de lo que parece.
Si bien cada quien tiene su propia receta, parece haber un consenso bastante general respecto a tres elementos que se consideran claves:

EL RECLUTAMIENTO INTERNO: BENEFICIOS Y REQUERIMIENTOS

Ya no es noticia enfatizar la gran importancia que tiene en la rentabilidad de una empresa, pequeña, grande o mediana, una eficiente selección de personal, como los serios percances que se generan cuando no se realiza adecuadamente. 
Lo que no se debe perder de vista es la posibilidad de reclutar ese personal al interior de la propia organización, estableciendo mecanismos específicos para realizar dichos procesos, tanto por salida del anterior titular del puesto, por temas de salud, por necesidades propias del área (promociones, crecimiento, reestructuración del área, etc.), entre otras.

HERRAMIENTAS MÁS USADAS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL

El campo de la Gestión del Talento  incluye no sólo el desarrollo de las capacidades del personal de una empresa, sino también el usar las estrategias adecuadas para una eficiente selección, que permita el logro de los objetivos en un clima laboral armonioso y dinámico.

La psicología es una de las disciplinas que más ha contribuido a este avance con la investigación del comportamiento humano y la posibilidad de detectar la potencialidad de una persona, mediante una variedad de instrumentos de diagnóstico, antes de elegirla para una determinada posición. La tecnología, por su parte,  ha complementado ese desarrollo facilitando la inmediatez de los resultados y la precisión de la información resultante.

LA IMPORTANCIA DE LA EMPLEABILIDAD

La empleabilidad, desde una perspectiva general, es el conjunto de variables que explican la situación de empleo o de desempleo de una persona, destacando que al decir empleo incluimos también el autoempleo. Desde la perspectiva individual, la empleabilidad hace referencia al conjunto de competencias que una persona posee, que le permiten acceder a un trabajo y mantenerlo satisfaciendo sus necesidades profesionales, económicas, de promoción y de desarrollo.

¿POR QUÉ SOMETERME A UN TEST PSICOMÉTRICO?

En un contexto sumamente competitivo,  cada vez es más común el uso de recursos que permitan a las personas conocerse mejor y así desarrollar sus posibilidades de crecimiento y desarrollo. No sólo facilitan un proceso de mejora personal sino que son fuente de información valiosa que puede ser utilizada en un Currículum tanto como en una entrevista laboral.  Dentro de los instrumentos existentes tenemos dos grandes grupos: los test proyectivos y los psicométricos.

EL LIDERAZGO SITUACIONAL

Los equipos de trabajo cambian según los procesos internos y externos por los que pasan.  El mismo
transcurrir laboral determinan en mucho la configuración de los equipos de trabajo y su potencial humano y técnico y por ello es necesario que los líderes tengan la capacidad de adaptarse a las condiciones de su entorno así como las necesidades impuestas por el objetivo a alcanzar.

¿ESTAMOS TRABAJANDO EN EQUIPO O EN GRUPO?

Trabajar en equipo puede ser una forma de lograr objetivos muy estimulante y participativa, siempre que las personas que integran los equipos estén debidamente sintonizadas con el objetivo y la forma de trabajo. Muchas veces las personas se integran con actitud de "Grupo" aunque el nombre diga "Equipo".

LO QUE TODO LÍDER DEBE EVITAR

LOS 5 NIVELES DEL LIDERAZGO DE MAXWELL

Muchas veces el tema del liderazgo es mal entendido y genera más problemas que soluciones, dado que el perfil del líder es asumido de forma diferente por cada persona.  John Maxwell, es un prolífico escritor que en su libro “Los Cinco Niveles de Liderazgo“, proporciona toda una filosofía sobre el tema al que ha dedicado años de trabajo y decenas de libros publicados, algunos de los cuales estuvieron en la lista de best sellers del New York Times.

EMPLEABILIDAD Y ÉXITO LABORAL

El mundo viene  respondiendo a diversos fenómenos económicos, tecnológicos y sociales que han repercutido de forma directa, en fondo y forma, en el entorno laboral y en las opciones que tiene toda persona para encontrar empleo o para avanzar en una organización. Hoy en día, tan importante como ser un profesional es tener las llamadas “competencias” que el puesto requiere,  que finalmente serán de gran valor para acceder a un trabajo o para mantenerlo, pues en la medida en que una persona, además de sus conocimientos y experiencia, pueda demostrar un alto nivel en las competencias que requiere un puesto, mayor será su empleabilidad, lo que le será de gran utilidad dada la competencia, que es… feroz.