Hoy te presentamos una herramienta muy útil para procesos de autodesarrollo, que te ayudará a mejorar el conocimiento de ti mismo(a). Se llama “
Ventana de Johari”, nombre que en realidad es una sigla elaborada con las primeras letras del nombre de sus creadores, Joseph Luft y Harry Ingham, psicólogos norteamericanos que en los años 60 aportaron este modelo para mejorar las relaciones entre las personas, aunque se afirma que el objetivo inicial era potenciar la eficiencia del sector militar al fortalecer la manera de llevarse bien unos con otros.
La
Ventana de Johari es un modelo de análisis que muestra las visiones sobre un mismo sujeto y cómo eso afecta la dinámica de sus relaciones personales. El modelo muestra cómo trabaja la información que poseemos sobre nosotros mismos, tanto desde la perspectiva de lo que mostramos a los demás como desde la de retroalimentación o feed back. La interacción entre esas perspectivas genera una visión más completa del yo y tratar de vernos no sólo como creemos ser sino a la vez sabiendo cómo nos ven los demás. Lo interesante de la
Ventana de Johari es la forma sencilla y práctica de dar y recibir feedback y desde ese punto determinar cómo podemos manejar las brechas entre nuestra percepción y la ajena, mejorando en el proceso nuestras relaciones interpersonales.
De hecho, el mecanismo es tan efectivo que se usa también para analizar marcas, productos o clima laboral.
Las evaluaciones conductuales, tales como el Assessment o PDA, brindan una ventaja competitiva en la búsqueda de los mejores talentos para las empresas.
