Si buscas desarrollar tu talento y que se convierta en tu mayor capital o eres responsable del capital humano en una empresa, no lo dudes: este sitio es para ti.
¿Vas a hacer tus propósitos de Año Nuevo para mejorar tu desempeño o incrementar tu empleabilidad? ¡Excelente!
Es una pregunta que se hacen muchas personas con estudios y experiencia sólidos, que dejan su CV en muchos sitios pero nunca son llamados, o también quienes pasan por pequeñas experiencias laborales pero no logran permanecer un mediano o largo plazo en ninguna. Comencemos por los segundos.
Presentar el CV u Hoja de Vida a una empresa o subirla a una
Bolsa Laboral o Portal de Empleo, es una decisión muy importante que puede
definir tu futuro y por ello debes preparar el documento con cuidado.
El siguiente texto es una adaptación del artículo del mismo
nombre, de Cecilia Rizo Patrón (*)
Navegando por la web encontré varios artículos que hablaban
sobre cómo este conocido actor austríaco conquistó todas sus metas y se convirtió en el exitoso hombre que
es hoy. Y creo que, efectivamente, la lección es sobradamente útil para todos.
Con la ayuda de http://www.ciudadano2cero.com les dejo aquí un resumen de los principios de un hombre que no sólo ha logrado triunfar como físicoculturista, actor,
estrella o político, sino que puede ser un valioso ejemplo de determinación y éxito en la vida para cualquier persona.
Muchos empleos implican la exposición al sol por períodos variables a lo largo del día, y aunque la exposición al sol es algo bueno para el ser humano, excederse puede ser muy peligroso para la piel, ya que la radiación solar ya no es la misma que años atrás,. En el caso particular de Perú, actualmente la situación es muy peligrosa, ya que … ¡es uno de los cinco países con mayor nivel de radiación ultravioleta en todo el mundo!
¿Debo cuidar
mi aspecto o es un error lucir demasiado acicalado?
Tú quieres lograr tus objetivos exitosamente pero tal vez eres como tantas personas inteligentes y capaces, que tienen dificultades por la forma como administran su
tiempo, y obtienen menos resultados de los que
esperan o necesitan. 
En los países en desarrollo, cuando los sueldos, en su mayoría, no están acordes con las expectativas del trabajador, una mejora en ese aspecto es siempre esperada con ilusión, sin embargo, cada vez más los trabajadores, especialmente los más jóvenes, esperan también otro tipo de beneficios que son considerados como un “salario emocional” que puede ser un elemento importante al momento de reclutar, motivar o retener personal (fidelización corporativa).
El autodesarrollo es un ejercicio que protagoniza cada
individuo, que requiere de aprendizaje constante y la práctica
de éste en los diversos escenarios de la vida, con responsabilidad, amor y
confianza. Al convertirse en la protagonista de su propia vida, cada persona asume la responsabilidad de
sus acciones y sus posibilidades de éxito a lo largo del camino.
Cada vez más mujeres trabajan en distintas posiciones, aún siendo madres y teniendo hijos que criar. Esto supone muchas horas fuera del hogar y un sinfín de tareas cuando llegan a él (cansadas como el que más después de su jornada laboral). Mientras los hombres suelen poder descansar o dedicarse a sus ocupaciones particulares, las madres trabajadoras deben cargar con su cansancio del día e iniciar en casa su rol de madres, hijas, hermanas, dedicándole el poco tiempo de que disponen a la atención de los hijos y del hogar.
¿Has sentido que muchos de los errores en tu trabajo no los hubieras cometido de estar más relajado y en 
Hoy los profesionales no sólo buscan un empleo que les ofrezca una remuneración atractiva sino también una perspectiva de desarrollo y crecimiento, y en ese enfoque valoran cada vez más el contar con un ambiente agradable y motivador, por lo que es necesario tener claro este elemento en estrategias de reclutamiento y fidelización. 
Todos saben que lo que no se mide no se puede corregir eficientemente, por ello, si se pretende contar con para un capital humano motivado, satisfecho, fidelizado y eficiente, es vital evaluar y medir la percepción que tienen los empleados de la organización a la que pertenecen, así como su nivel de satisfacción, lo que suele realizarse a través de una evaluación de Clima Laboral.
Albert Einstein decía que "Locura es seguir haciendo lo mismo y esperar resultados diferentes", y tenía razón. Sin embargo es algo que se ve muchísimo, especialmente en la generación de los Millenials (1980-2000), una generación de gente joven habituada a la tecnología pero apegada a la comodidad en todas sus formas, y con una resistencia notoria al compromiso que desespera a personas algo mayores, en la casa como en el centro de labores.
Uno de los retos de todo jefe, especialmente si es joven o con poca experiencia en el ramo, es el de lograr dirigir a un grupo de subalternos para el logro de objetivos comunes. En ese propósito debe ganarse el respeto de sus compañeros, mientras los anima a participar con entusiasmo y dedicación. 