La biología de los hábitos

Cada día nos enfrentamos a una innumerable cantidad de rutinas adquiridas a lo largo de nuestra vida. Despertarnos a determinada hora, cepillarnos los dientes, conducir una ruta o tomar el mismo camino hacia el trabajo, son tareas que se convierten en automáticas al ser repetidas constantemente y de esta manera nuestro cerebro evita una sobrecarga de energía.
Algunas costumbres que contribuyen a mantenernos sanos son: alimentarnos adecuadamente, practicar algún deporte o meditar. En cambio, la mala alimentación, la sobre ingesta de dulces o sustancias nocivas, pueden poner en riesgo nuestro bienestar.

La importancia de tener objetivos

Sea que comenzamos a desempeñarnos en un trabajo, o que tenemos mucho tiempo de experiencia
laboral, el objetivo de la mayoría es, generalmente, ser muy exitosos. Sin embargo, no siempre nos detenemos a pensar ¿qué es el éxito? ¿cómo sabremos que somos exitosos?
En los tiempos actuales el concepto es un tanto complejo, pues mientras muchos lo asocian con la eficiencia de “lograr lo que uno se propone” o “alcanzar metas u objetivos”, otros creen que está más ligado a la satisfacción o disfrute del que se puede gozar al hacer lo que se hace, de forma independiente al resultado. Quienes se ciñan más por el primer concepto, posiblemente apostarán a utilizar recursos mil por lograr lo planeado, a toda costa, y los del segundo grupo posiblemente serán menos arriesgados aunque la pasarán mejor, pero obtendrán menos provecho de su tiempo y su trabajo, al menos desde la visión competitiva del primer grupo.

Las 10 habilidades que serán más buscadas en el 2020

En un mundo cada vez más complejo y a la vez cada día más digital, ciertas habilidades que no son reproducibles por sistemas, son más valoradas, y eso irá en crecimiento. No se niega la necesaria y continua formación académica, pero también el desarrollo de competencias blandas como las que se reseñan en esta nota. Poder conocer nuestro potencial o el nivel de desarrollo que tienen estas competencias en nuestro perfil, es muy importante y puede hacer la diferencia en la competencia por un puesto laboral (*).

Las 10 habilidades más demandadas por las empresas para 2020 según el World Economic Forum, serán:

9 tips para impactar en una entrevista de trabajo

Uno de los mayores temores que enfrentamos al buscar empleo es responder preguntas extrañas en
las entrevistas de trabajo. Nuevas investigaciones han demostrado que estos cuestionarios de las entrevistas de trabajo sirven para poco más que hacer sentir superior al entrevistador.
Sin embargo, proyectar estas preguntas no es suficiente si quieres dejar una gran impresión y destacarte de los demás, sino debes tener en cuenta estas nueve estrategias que también te pueden ayudar a conquistar esa entrevista de trabajo y lograr el objetivo final, ingresar a la empresa:

Aprendiendo de los millonarios

Diana Zuluaga es una coach, consultora y conferencista internacional, reconocida empresaria, propietaria de una compañía de aviación que brinda servicio a clientes de mucho dinero, alquilando aviones privados para viajes de placer o negocios. Aunque reconoce que no todos sus clientes tienen el mismo estilo de comportamiento, manifiesta que en la mayoría de los casos, hay puntos en común que resultan reveladores de su conducta personal y de cómo han procesado su riqueza material. De esta experiencia con personas de alto poder adquisitivo, comparte algunos aprendizajes que le han ayudado a avanzar en su carrera, y que pueden ser inspiradoras para otros también. Aquí el resumen que hace en su portal www.revistafactordeexito.com.

10 errores a evitar en tu CV

Los expertos indican que un reclutador con experiencia elige o elimina un CV en sólo 6 a 10 segundos. Puede que sea poco tiempo, pero es algo real, y tu CV pasará por ese filtro. Sólo si está bien elaborado, sobrevivirá al primer rechazo y el reclutador lo examinará más en detalle. Por ello debes cuidar muchísimo qué pones y cómo lo haces, para que el tuyo sea de los que se queda en la pila "puede ser" y no en la "de ninguna manera".

1. POCO CUIDADO
Encontrar errores de ortografía o similares, es un indicador de pereza o poca eficiencia, y en la mente de un reclutador no hay duda: si esta persona no puede darle unos minutos a revisar bien su CV, tampoco lo hará en el trabajo.

Evitando la "metamorfosis" laboral

Analizando evaluaciones del equipo de trabajo de un cliente (con PDA Assessment) se encontró una sorpresa muy interesante e inesperada. En un grupo de seis personas, dos tenían un perfil muy similar (uno de ellos era el jefe) y en ambos su perfil Natural (el que se muestra espontáneamente en el vida diaria) era muy cercano al Adaptado (el que se configura de acuerdo a nuestras necesidades, como es el caso de las situaciones laborales), sin embargo, las otra cuatro personas, que tenían un perfil Natural muy diferente al líder, tenían un perfil Adaptado totalmente diferente al suyo Natural.

¿Qué significa esto en lenguaje simple? Que esas cuatro personas se “convertían” en personas diferentes cuando estaban en su puesto trabajo.

¿A qué se debía esto? La respuesta es sencilla: el jefe los había ido moldeando, entre la exigencia y la confianza depositada en ellos, logrando que fueran los colaboradores que él y la organización necesitaban.

Cómo aprovechar el Big Data en cualquier organización con PDA

¿Cuál es el problema con Big Data? Cuando se trata de empleados, el usar grandes volúmenes de datos puede ser la diferencia entre la contratación perfecta y una serie de malas contrataciones que te haga temblar cada día al llegar a la oficina. Esta información puede ser la diferencia entre un equipo bien alineado y uno con problemas de comunicación y por consiguiente problemas en los resultados.
En particular, solemos ignorar los datos relacionados con el estilo de comportamiento de los empleados. Si trabajas en grandes empresas, lo más probable es que tengas la suerte de tener acceso a varias herramientas de evaluación conductual y siempre es útil que nuestros empleados actuales y potenciales se tomen el tiempo para completarlas. Los datos resultantes son útiles en reclutamiento, desarrollo de gerentes, selección, desarrollo de equipos y desarrollo del liderazgo. Lamentablemente, para empresas más pequeñas, algunas de estas herramientas no se ajustan al presupuesto y es ahí dónde empezamos a perder información MUY valiosa sobre nuestros colaboradores.

La “Marca Personal”… ¿realmente cuenta en la carrera?

El siguiente es un artículo de Ernesto Rubio, entre otras cosas reconocido experto en Outplacement y Personal Branding, y comparte unas reflexiones de valor sobre la importancia de un tema que no siempre consideramos relevante. 

La realidad virtual, la velocidad de los negocios, los cambios, las nuevas oportunidades y desafíos, serán dramáticamente distintos a otros tiempos en los que la Carrera Profesional era más calma, con períodos de largo plazo de empleabilidad.

Construir la Cultura Organizacional en las pequeñas y medianas empresas

Compañías como Facebook, Google y muchos de los startups más reconocidos del mundo, cuentan con un ambiente laboral revolucionario alejado de los convencionalismos empresariales y que ha creado una nueva tendencia en lo concerniente al bienestar de las personas en el contexto corporativo. Lo anterior despierta el sueño de trabajar en compañías con estas características. Dicho clima laboral hace parte de la Cultura Organizacional, un concepto que se ha popularizado desde la mitad del siglo XX, aunque no todos tienen claro qué es y cómo se construye para que sea un éxito.

Definición
Según el portal web canadiense especializado en educación financiera e inversiones, Investopedia, la cultura corporativa hace referencia al conjunto de las características propias de la empresa, tales

5 tips para escuchar sin criticar

Uno de los motivos más comunes por los cuales se generan conflictos es porque no sabemos escuchar al otro. Es triste reconocerlo pero cuando la crítica está en la punta de la lengua, los vínculos de confianza se van deteriorando. Ya sea nuestra pareja o algún compañero de trabajo quien viene a contarnos algún acontecimiento penoso o complicado que vivió en el día, si respondemos mal, estamos cometiendo uno de los peores errores para la construcción de las buenas relaciones.

Tus competencias blandas aumentan tu empleabilidad

El campo laboral actual es extremadamente competitivo, no sólo en lo numérico (cantidad de postulantes a un determinado puesto) sino especialmente en lo cualitativo (por el nivel de especialización existente), sin embargo, muchas veces el aspecto dirimente al momento de realizar la selección se enfoca más en las llamadas “competencias blandas”, es decir, aquellas capacidades que desarrolla la persona para relacionarse con el entorno de la forma más exitosa posible.

Los jefes buscan candidatos y no sólo evalúan sus conocimientos técnicos, títulos profesionales, capacitaciones y experiencia, sino sobre todo

7 Lecciones de Ironman para alcanzar objetivos

Jack Daly es un empresario exitoso especializado en el área de las ventas, que ha dedicado los últimos años de su vida a dar conferencias en las que comparte su experiencia y principios para obtener éxito en los negocios. En ellas pone siempre énfasis en que el éxito de una empresa depende de la cultura en su área de ventas, y que todo inicia teniendo el reclutamiento debido (eficiente y adecuado a las necesidades de la organización). 

Sin embargo, gracias a su experiencia en carreras que han puesto a prueba extrema su preparación física y mental, hoy comparte lo que llama sus “7 Lecciones de Ironman” para ser un vendedor eficaz, pero que pueden aplicarse igualmente a cualquier profesional que desea lograr sus objetivos y ser más exitoso.

Líder vs Jefe: Las verdaderas diferencias

Hoy en día, el liderazgo es una herramienta muy importante en el entorno laboral. Representa un gran
activo para las empresas contar con líderes entre su capital humano, pues les permite desarrollar estrategias exitosas para satisfacer efectivamente las necesidades de sus clientes. Rallph M. Stogdil ha señalado que existen tantas definiciones de liderazgo como personas hayan pensado en este concepto y entre algunas de las que merecen mención encontramos la del Diccionario de Ciencias de la Conducta, el cual define liderazgo como el resultado de integrar la capacidad y la personalidad de un ser humano, permitiéndole convertirse en guía de un grupo.

Claves para un buen diálogo en la oficina

Por: Giuliana Caccia

Comunicarse bien no solo es hablar de todo y con confianza. Si bien ese tipo de diálogo podría funcionar sin problema en cualquier encuentro personal, no por eso estaríamos necesariamente construyendo una relación sólida. Es más, en la mayoría de los casos, conversaciones ligeras y amenas, no significan que están orientadas a buscar algún tipo de objetivo concreto sino más bien a pasar un buen rato.

Cómo redactar el CV perfecto

Neuvoo (empresa canadiense) es un motor de búsqueda de empleo que incorpora oportunidades laborales directamente de sitios web de las empresas, universidades, agencias de empleo, y otras fuentes, centralizando de una forma ventajosa muchas ofertas de trabajo. Su sitio registra más de 10 millones de visitas mensuales a nivel mundial, lo que lo convierte en una herramienta de primer orden. El hecho de dar un servicio totalmente gratuito sumado a su gran  conocimiento del mercado en los países donde ingresa, le da un valor agregado importante. Su sitio es muy sencillo y amigable y el candidato no necesita registrarse ni incluir su CV. 
Si estás buscando empleo o quieres uno mejor que el actual,  Neuvoo te comparte algunas recomendaciones que debes tener en cuenta al momento de elaborar tu Currículum.

Cómo redactar el CV perfecto
Al momento de buscar un nuevo empleo, además de tener las ganas y la disposición, es indispensable tener a la mano nuestra mejor tarjeta de presentación. Es por ello que deberás ir pensando en redactar una buena hoja de vida o síntesis curricular.

5 Consejos para Triunfar en una Entrevista de Trabajo

Al aplicar para una oferta de empleo, cuando una empresa inicia el proceso de selección de candidatos, uno de los pasos indispensables es asistir a una entrevista del trabajo. Si te encuentras a la espera de la misma o en los próximos días asistirás a una, es recomendable que tomes los siguientes consejos en cuenta para lograr una entrevista exitosa:

·   Sé puntual: Una vez que te llamen para la entrevista, toma las previsiones necesarias para llegar a tiempo e incluso, llegar con un poco de antelación. No necesariamente implica llegar una hora antes, pero si vives en una ciudad congestionada, es preferible salir con un margen de tiempo mayor al que saldrías usualmente, así evitarás crear una mala impresión en el primer encuentro y podrás tener tiempo para prepararte mentalmente.

Logrando cambios con MyPDACoach

¿Qué es PDA Assessment y cómo puede ayudar a tu organización?

PDA Assessment es una herramienta que ofrece soluciones rápidas y eficientes para las diferentes

necesidades de evaluación y diagnóstico al interior de una organización que apuesta por el desarrollo del talento, facilitando la toma de decisiones seguras, objetivas, y adecuadas a las necesidades de la empresa.
PDA (Personal Development Analysis) es un test psicométrico que, a través de una metodología simple, precisa y científicamente avalada, permite describir y analizar el Perfil Conductual de las personas, determinando las demandas conductuales de un puesto y generar compatibilidades detalladas aplicables a los distintos procesos de RR.HH.

OPTIMIZANDO LA SELECCIÓN EN LAS ORGANIZACIONES CON PDA

Hoy por hoy las organizaciones que buscan personal requieren una solución a su necesidad rápida y eficiente, que les permita encontrar no sólo el mayor talento sino también que se pueda desempeñar con excelencia y se adecúe al comportamiento esperado.
Muchas consultoras se especializar en reclutar personal on line y cuentan con grandes bases de datos que ofrecer al cliente, sin embargo, el proceso de selección es siempre parcial, más orientado al Currículum que al perfil conductual, y cuando incluyen éste último, toman más tiempo en entregar resultados.