Cómo aprovechar el Big Data en cualquier organización con PDA

¿Cuál es el problema con Big Data? Cuando se trata de empleados, el usar grandes volúmenes de datos puede ser la diferencia entre la contratación perfecta y una serie de malas contrataciones que te haga temblar cada día al llegar a la oficina. Esta información puede ser la diferencia entre un equipo bien alineado y uno con problemas de comunicación y por consiguiente problemas en los resultados.
En particular, solemos ignorar los datos relacionados con el estilo de comportamiento de los empleados. Si trabajas en grandes empresas, lo más probable es que tengas la suerte de tener acceso a varias herramientas de evaluación conductual y siempre es útil que nuestros empleados actuales y potenciales se tomen el tiempo para completarlas. Los datos resultantes son útiles en reclutamiento, desarrollo de gerentes, selección, desarrollo de equipos y desarrollo del liderazgo. Lamentablemente, para empresas más pequeñas, algunas de estas herramientas no se ajustan al presupuesto y es ahí dónde empezamos a perder información MUY valiosa sobre nuestros colaboradores.

La “Marca Personal”… ¿realmente cuenta en la carrera?

El siguiente es un artículo de Ernesto Rubio, entre otras cosas reconocido experto en Outplacement y Personal Branding, y comparte unas reflexiones de valor sobre la importancia de un tema que no siempre consideramos relevante. 

La realidad virtual, la velocidad de los negocios, los cambios, las nuevas oportunidades y desafíos, serán dramáticamente distintos a otros tiempos en los que la Carrera Profesional era más calma, con períodos de largo plazo de empleabilidad.

Construir la Cultura Organizacional en las pequeñas y medianas empresas

Compañías como Facebook, Google y muchos de los startups más reconocidos del mundo, cuentan con un ambiente laboral revolucionario alejado de los convencionalismos empresariales y que ha creado una nueva tendencia en lo concerniente al bienestar de las personas en el contexto corporativo. Lo anterior despierta el sueño de trabajar en compañías con estas características. Dicho clima laboral hace parte de la Cultura Organizacional, un concepto que se ha popularizado desde la mitad del siglo XX, aunque no todos tienen claro qué es y cómo se construye para que sea un éxito.

Definición
Según el portal web canadiense especializado en educación financiera e inversiones, Investopedia, la cultura corporativa hace referencia al conjunto de las características propias de la empresa, tales

5 tips para escuchar sin criticar

Uno de los motivos más comunes por los cuales se generan conflictos es porque no sabemos escuchar al otro. Es triste reconocerlo pero cuando la crítica está en la punta de la lengua, los vínculos de confianza se van deteriorando. Ya sea nuestra pareja o algún compañero de trabajo quien viene a contarnos algún acontecimiento penoso o complicado que vivió en el día, si respondemos mal, estamos cometiendo uno de los peores errores para la construcción de las buenas relaciones.

Tus competencias blandas aumentan tu empleabilidad

El campo laboral actual es extremadamente competitivo, no sólo en lo numérico (cantidad de postulantes a un determinado puesto) sino especialmente en lo cualitativo (por el nivel de especialización existente), sin embargo, muchas veces el aspecto dirimente al momento de realizar la selección se enfoca más en las llamadas “competencias blandas”, es decir, aquellas capacidades que desarrolla la persona para relacionarse con el entorno de la forma más exitosa posible.

Los jefes buscan candidatos y no sólo evalúan sus conocimientos técnicos, títulos profesionales, capacitaciones y experiencia, sino sobre todo

7 Lecciones de Ironman para alcanzar objetivos

Jack Daly es un empresario exitoso especializado en el área de las ventas, que ha dedicado los últimos años de su vida a dar conferencias en las que comparte su experiencia y principios para obtener éxito en los negocios. En ellas pone siempre énfasis en que el éxito de una empresa depende de la cultura en su área de ventas, y que todo inicia teniendo el reclutamiento debido (eficiente y adecuado a las necesidades de la organización). 

Sin embargo, gracias a su experiencia en carreras que han puesto a prueba extrema su preparación física y mental, hoy comparte lo que llama sus “7 Lecciones de Ironman” para ser un vendedor eficaz, pero que pueden aplicarse igualmente a cualquier profesional que desea lograr sus objetivos y ser más exitoso.

Líder vs Jefe: Las verdaderas diferencias

Hoy en día, el liderazgo es una herramienta muy importante en el entorno laboral. Representa un gran
activo para las empresas contar con líderes entre su capital humano, pues les permite desarrollar estrategias exitosas para satisfacer efectivamente las necesidades de sus clientes. Rallph M. Stogdil ha señalado que existen tantas definiciones de liderazgo como personas hayan pensado en este concepto y entre algunas de las que merecen mención encontramos la del Diccionario de Ciencias de la Conducta, el cual define liderazgo como el resultado de integrar la capacidad y la personalidad de un ser humano, permitiéndole convertirse en guía de un grupo.

Claves para un buen diálogo en la oficina

Por: Giuliana Caccia

Comunicarse bien no solo es hablar de todo y con confianza. Si bien ese tipo de diálogo podría funcionar sin problema en cualquier encuentro personal, no por eso estaríamos necesariamente construyendo una relación sólida. Es más, en la mayoría de los casos, conversaciones ligeras y amenas, no significan que están orientadas a buscar algún tipo de objetivo concreto sino más bien a pasar un buen rato.

Cómo redactar el CV perfecto

Neuvoo (empresa canadiense) es un motor de búsqueda de empleo que incorpora oportunidades laborales directamente de sitios web de las empresas, universidades, agencias de empleo, y otras fuentes, centralizando de una forma ventajosa muchas ofertas de trabajo. Su sitio registra más de 10 millones de visitas mensuales a nivel mundial, lo que lo convierte en una herramienta de primer orden. El hecho de dar un servicio totalmente gratuito sumado a su gran  conocimiento del mercado en los países donde ingresa, le da un valor agregado importante. Su sitio es muy sencillo y amigable y el candidato no necesita registrarse ni incluir su CV. 
Si estás buscando empleo o quieres uno mejor que el actual,  Neuvoo te comparte algunas recomendaciones que debes tener en cuenta al momento de elaborar tu Currículum.

Cómo redactar el CV perfecto
Al momento de buscar un nuevo empleo, además de tener las ganas y la disposición, es indispensable tener a la mano nuestra mejor tarjeta de presentación. Es por ello que deberás ir pensando en redactar una buena hoja de vida o síntesis curricular.

5 Consejos para Triunfar en una Entrevista de Trabajo

Al aplicar para una oferta de empleo, cuando una empresa inicia el proceso de selección de candidatos, uno de los pasos indispensables es asistir a una entrevista del trabajo. Si te encuentras a la espera de la misma o en los próximos días asistirás a una, es recomendable que tomes los siguientes consejos en cuenta para lograr una entrevista exitosa:

·   Sé puntual: Una vez que te llamen para la entrevista, toma las previsiones necesarias para llegar a tiempo e incluso, llegar con un poco de antelación. No necesariamente implica llegar una hora antes, pero si vives en una ciudad congestionada, es preferible salir con un margen de tiempo mayor al que saldrías usualmente, así evitarás crear una mala impresión en el primer encuentro y podrás tener tiempo para prepararte mentalmente.

Logrando cambios con MyPDACoach

¿Qué es PDA Assessment y cómo puede ayudar a tu organización?

PDA Assessment es una herramienta que ofrece soluciones rápidas y eficientes para las diferentes

necesidades de evaluación y diagnóstico al interior de una organización que apuesta por el desarrollo del talento, facilitando la toma de decisiones seguras, objetivas, y adecuadas a las necesidades de la empresa.
PDA (Personal Development Analysis) es un test psicométrico que, a través de una metodología simple, precisa y científicamente avalada, permite describir y analizar el Perfil Conductual de las personas, determinando las demandas conductuales de un puesto y generar compatibilidades detalladas aplicables a los distintos procesos de RR.HH.

OPTIMIZANDO LA SELECCIÓN EN LAS ORGANIZACIONES CON PDA

Hoy por hoy las organizaciones que buscan personal requieren una solución a su necesidad rápida y eficiente, que les permita encontrar no sólo el mayor talento sino también que se pueda desempeñar con excelencia y se adecúe al comportamiento esperado.
Muchas consultoras se especializar en reclutar personal on line y cuentan con grandes bases de datos que ofrecer al cliente, sin embargo, el proceso de selección es siempre parcial, más orientado al Currículum que al perfil conductual, y cuando incluyen éste último, toman más tiempo en entregar resultados.

LA ATENCIÓN AL CLIENTE: elemento clave de competitividad

Hace nueve años un caso de mala atención al cliente dio la vuelta al mundo y se hizo viral rápidamente: “United breaks guitars”. Cuando el cantante Dave Carrol vio como los operarios del embarque en el aeropuerto tiraban y rompían su guitarra inició un proceso de reclamación que fue desatendido por la aerolínea y luego de nueve meses de gestiones sin éxito, el artista subió un video a internet en el que en una canción explica lo sucedido, video que ha logrado más de 17 millones de visitas en YouTube y originó pérdidas a la empresa por el efecto en las acciones  en la Bolsa de Valores superiores a USD 180 millones. Su autor se hizo famoso, hoy da charlas por todo el mundo, y la compañía tuvo que trabajar mucho para superar el bache.

Pero al parecer esto no fue suficiente para la empresa y sus directivo, pues el pasado 09 de abril

EL ESCÁNDALO DE LA VICEMINISTRA: Que no le suceda a tu organización

Un escándalo mayúsculo el que envolvió a la ex viceministra peruana de Desarrollo e Infraestructura
Agraria y Riego, del MINAGRI (Ministerio de Agricultura) cuyas imágenes tomando sol en bikini fueron difundidas por medios de muchos países, mientras un gran sector del suyo sufría condiciones de emergencia por lluvias, huaycos e inundaciones. Eso es algo que ninguna organización, pública o privada, desea, pero que se produce con cierta frecuencia como resultado de nombramientos “a dedo”, o con el conocido proceso de evaluar el CV sin conocer a fondo el estilo conductual y las características de comportamiento de la persona.

PDA y Human Training Consultores

LA MUJER Y EL 8 DE MARZO

La historia más extendida sobre la conmemoración del 8 de marzo hace referencia a los hechos que sucedieron en esa fecha del año 1908, donde murieron calcinadas 146 mujeres trabajadoras de la fábrica textil Cotton de Nueva York en un incendio provocado por las bombas incendiarías que les lanzaron ante la negativa de abandonar el encierro en el que protestaban por los bajos salarios y las infames condiciones de trabajo que padecían. 

Si la máquina del tiempo existiera, podríamos ver a Celia o a Elisa, junto con sus compañeras de fábrica, caminando por las calles de Nueva York a fines del invierno de 1857. Era una época en la que cada vez más mujeres se incorporaban a la producción, especialmente en la rama textil, donde eran mayoría absoluta.

LO QUE DEBES SABER PARA UNA SELECCIÓN DE PERSONAL EXITOSA

Es conocido que alrededor del 80% de las convocatorias de personal pasan por redes sociales y portales laborales, lo vemos a diario y es una gran ventaja para quien convoca como para quien postula, pero... lo que no se ve es ¿qué pasa después?
Si tu empresa desea reclutar profesionales, esta nota es para ti.

RECLUTAMIENTO DIRECTO
Cuando es la empresa quien realiza la convocatoria y selección de personal, generalmente da a conocer el puesto que ofrece y los requisitos que busca en el candidato. Lo que no siempre tienen es… el perfil conductual de ese candidato, y no tenerlo es buscar un currículum más que una persona, lo que ofrece un alto porcentaje de error.

5 TIPS ANTES DE HACER TUS PROPÓSITOS DE AÑO NUEVO

¿Vas a hacer tus propósitos de Año Nuevo para mejorar tu desempeño o incrementar tu empleabilidad? ¡Excelente!
Al hacerlo debemos efectuar un balance de lo vivido, lo aprovechado y lo que dejamos pasar o no logramos obtener o realizar, para no repetir errores. Sin embargo, antes de elaborar una lista con tus metas para el año que viene, lees estos tips que pueden ayudarte a hacerlo de mejor manera para despegar en el 2017 y alcanzar el éxito.

¿POR QUÉ CAPACITAR EN HABILIDADES BLANDAS?

Cuando se habla de Capacitación en términos laborales, se entiende como el proceso que tratará de facilitar y estimular el desarrollo de habilidades y/o conocimientos en los colaboradores para mejorar su desempeño y sus condiciones de vida y de trabajo, todo lo cual deberá finalmente incidir en la productividad de la organización.
Aunque muchos empresarios aún lo ven como un gasto, debe enfocarse como una inversión que debe dinamizar la dinámica interna y potenciar la evolución del negocio.
En general, los procesos de capacitación se dividen en dos tipos: